Ich habe heute die mit Abstand dämlichste Begründung ever gehört, warum mein Vertrag nicht endlich mal entfristet werden sollte… Achtung: “Sie könnten schwanger werden…”

In den letzten paar Jahren hab ich ja schon viel Müll gehört, aber das topt noch einmal alles… steht ganz oben auf meiner Liste, genau wie der nette Herr Personaler jetzt auch. Mein Chef und meine Teamleiterin sind total ausgerastet, wollen jetzt mit dem Vorstand reden, notfalls werden wir auch noch den Betriebsrat und die Gleichbehandlungsbeauftragte hinzuziehen. Mein Chef meint er kann sich nicht leisten eine Mitarbeiterin wie mich wegen so einem geistigen gequirlten Dünnschiss zu verlieren, wir haben mehr als genug Arbeit bräuchten sogar dringend noch Mitarbeiter. Der Drops ist also noch lange nicht gelutscht…

Tja, soviel also zum in den Himmel gelobten und überall im Konzern propagierten familien- und frauenfreundlichen Unternehmen (eigene Kindertagesstätten, Heimarbeitsplätze, Mutter und Kind Büros…) und dann sowas *kotz* Da machen die sich mit dem Mist den sie immer wieder verzapfen schon bei ihren Kunden kein gutes Image und dann vergraulen sie auch noch ihre Mitarbeiter.

Mein Vertrag läuft noch bis Ende Februar nächsten Jahres, ich bin gespannt wie es weitergeht und werde weiter berichten. Für heute reicht es mir erstmal.

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Vielleicht kann sich ja noch jemand an meine überaus erfreuliche Jobsituation erinnern… Firma c hat sich endlich entschieden und ich habe zwei Arbeitsverträge, einen von Firma b und einen von Firma a, vorliegen und weiss jetzt absolut nicht was ich machen soll.

Ich hatte ja auch von der überaus netten Dame von Firma b berichtet, die meiner Meinung nach ziemlich zwielichtige Methoden benutzt. Nun liegt mir also die Entfristung meines Vertrags vor, die eben diese Dame veranlasst hat und ein Arbeitsvertrag von Firma a und ich weiss absolut nicht was ich jetzt machen soll. Vielleicht sollte ich mal kurz ein Pro und Contra von beiden aufzeigen.

Fangen wir an mit Firma b:

+ ich hätte einen unbefristeten Arbeitsvertrag

+ ich kann in Bayreuth sitzen bleiben

- keine gehaltliche Änderung, ich würde immer noch das gleiche verdienen

- mehr Stunden die Woche

- anderer Userstamm

-  neue Kollegen, die alle in ESSEN (!) sitzen

- mir ist es total zuwider diese komische zwielichtige Dame als meine Chefin zu akzeptieren

Und nun zu Firma a:

+ gehaltlich sind sie mir super entgegen gekommen

+ ich kann in Bayreuth sitzen bleiben

+ weniger Stunden die Woche

+ meine alten Kollegen bleiben mir erhalten und die sitzen in Regensburg, Landshut und Münschen (alles wesentlich näher an Bayreuth als Essen)

+ mein alter Userstamm bleibt ebenfalls erhalten

+ netter Chef und nette neue Kollegen (die kannte ich vorher schon)

- der Vertrag wäre wieder für 2 Jahre befristet, die Firma macht das aber bei allen Einstellungen so und prüft dann nach 1 Jahr auf Entfristung des Vertrages und hat dann wohl bisher auch immer entfristet

Eigentlich habe ich mich ja schon entschieden. Ich kann einfach nicht für diese Frau arbeiten… nicht nachdem wie das alles hier abgelaufen ist. Das ist mir sowas von zuwider, da streikt echt mein Gerechtigkeitssinn. Ich möchte nur mal von Außenstehenden hören, ob sie sich genauso entscheiden würden oder ob ich total bekloppt bin. Mein jetziger Chef wollte beide Arbeitsverträge auch noch einmal mit mir durchgehen, dass ich nicht über den Tisch gezogen werde. Er ist wie meine Kollegin der Meinung, dass es mir ganz egal sein muss was und wo, Hauptsache ein unbefristeter Vertrag… Denkt ihr da genauso? Oder seid ihr auch der Meinung, dass ein unbefristeter Vertrag nicht alles ist? Help anyone?

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